Avantages de l’IDM

L’absence de travailleurs a un impact négatif sur toute entreprise car elle affecte la productivité, le moral et le succès financier général des employés. IDM comprend la rémunération des employés et les programmes à long et à court terme. Grâce à l’intégration des avantages sociaux, les travailleurs peuvent accroître leur efficacité et améliorer la prestation de services.

1. Indemnisation des travailleurs

Lorsque les travailleurs ont été blessés au travail ou constatent qu’ils ont subi une blessure ou une maladie liée au travail, ils peuvent être admissibles à l’indemnisation des accidents du travail. Les prestations pouvant être obtenues via l’indemnisation des accidents du travail comprennent le paiement de tous les frais médicaux, les dépenses de prescription. En outre, un remplacement de salaire est également accordé si le travailleur est complètement invalide pendant une période qui s’étend sur plus de sept jours.

2. Invalidité de courte durée

Lorsqu’un travailleur se blesse ou tombe malade, il obtient un remplacement de salaire grâce au programme MTS. Cet avantage particulier offre un remplacement de salaire à 100 %, en particulier lorsque le travailleur est invalide pendant 20 jours de travail ou plus. Ceux qui ont été diagnostiqués avec des problèmes de santé graves comme le cancer ou l’insuffisance cardiaque peuvent également bénéficier de cette prestation.

Alors que les travailleurs continuent de recevoir des paiements STD, le FCPS continue de verser ses contributions au programme de retraite et aux prestations volontaires. Ces avantages seront accordés pendant 5 mois incroyables. Néanmoins, les travailleurs n’accumulent pas de congés de maladie, annuels ou personnels supplémentaires lorsqu’ils reçoivent ces prestations STD. Aucune dépense n’est requise pour que les travailleurs participent à ce régime particulier.

4. Invalidité de longue durée

Lorsque les travailleurs reçoivent déjà les paiements du programme ILD et que leur demande approche de la période de 5 mois, la demande sera automatiquement transférée au programme ILD. Cela aidera à montrer s’ils peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires.

Les travailleurs peuvent continuer à participer à l’assurance dentaire et médicale ainsi qu’à d’autres régimes d’avantages sociaux si leurs programmes spécifiques offrent cette option. Tous les nouveaux travailleurs sont automatiquement inscrits à ce plan IDM après 1 mois suivant l’embauche.

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