Avantages de la hiérarchie

Avantages de la hiérarchie

Une hiérarchie est une pratique structurelle qui crée une chaîne de responsabilité, de statut et de spécialisation. Ce modèle est largement utilisé en politique, dans l’éducation et dans de nombreux autres secteurs de la société. Il a une structure de haut en bas qui est facilement reconnaissable lorsqu’il est placé sous forme de diagramme. Voici un aperçu des avantages de la hiérarchie.

1. Meilleure prise de décision
Dans le modèle hiérarchique, les supérieurs sont responsables de la prise de décision. Cela signifie que les décisions complexes ne sont prises en charge que par des personnes haut placées dans la hiérarchie. Les personnes dans un tel système savent quelle personne est responsable de prendre les décisions. L’avantage est qu’il rend le processus de prise de décision plus efficace et plus rapide.

2. Bien organisé
En général, une hiérarchie est bien organisée et les gens connaissent les personnes au-dessus ou au-dessous d’eux. Ils savent aussi exactement quelles sont leurs responsabilités dans l’entreprise. De plus, puisque chaque personne a ses propres responsabilités et devoirs dans le modèle hiérarchique, cela est considéré comme une spécialisation. Les gens savent donc ce que l’entreprise attend d’eux, assurant ainsi la productivité.

3. Prestige
Les individus au sommet d’une hiérarchie apprécient le prestige et le statut, tandis que ceux qui se trouvent au point le plus bas ont une quantité moindre par rapport au sommet. Pour ceux qui sont au sommet, c’est un énorme avantage. Ils vont probablement avoir un sens accru du respect de soi, une meilleure confiance en soi et aussi des avantages matériels et économiques .

4. Promotions
Les travailleurs des rangs inférieurs ont l’avantage d’obtenir des promotions et d’accéder à des niveaux supérieurs dans la hiérarchie. Cela renforce la motivation sur le lieu de travail, car les employés savent que seul le travail acharné est garanti pour les faire avancer.

L’inconvénient d’utiliser une hiérarchie dans une organisation est que les travailleurs sont limités à leurs rôles préétablis, ce qui entrave la créativité.

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