Avantages de la rémunération différée

Avantages de la rémunération différée

La rémunération différée fait simplement référence à un accord contraignant entre un employé et son employeur en vertu duquel une partie de son salaire est différée ou retenue, pour un paiement futur ou à une date ultérieure. La rémunération différée peut également faire office de plan d’épargne. Un employeur peut décider d’offrir un régime de retraite à son personnel en tant que plan de rémunération, qui peut également inclure le salaire réel ainsi qu’une assurance maladie .

1. Non imposable
L’une des raisons pour lesquelles la plupart des employés recommandent une rémunération différée est que l’argent est investi au lieu d’être déboursé, ce qui signifie que l’employé est exonéré d’impôts d’État ou fédéraux. C’est la période où le revenu ou l’ impôt à payer d’un particulier est le plus élevé. En d’autres termes, l’argent n’est imposable que lorsqu’il est remis à l’employé à une date ultérieure.

2. Revenu de retraite
La rémunération différée offre également une sécurité puisqu’elle agit comme un revenu de retraite. En plus de leur salaire régulier, les employés peuvent profiter d’une rémunération différée pour faire fructifier leur épargne au fil des ans. Le plan 401(k) est une forme populaire de rémunération différée où un employé verse de l’argent sur une période stipulée. Les retraités peuvent donc profiter d’un régime d’assurance-vie , leur donnant la possibilité d’épargner, d’investir ou de dépenser.

3. Régime de retraite
Vous pouvez également détenir des paiements de compensation différés en épargne lorsque vous avez un plan de retraite, ce qui vous donne la possibilité d’aider les autres avec les remboursements d’hypothèque, les dépenses universitaires ou même de vous assurer que vos enfants aient un héritage important.

4. Potentiel de gain
Dans certains cas, une rémunération différée est offerte sous forme d’option d’achat d’actions ou de compte de placement, qui peut augmenter considérablement avec le temps. Au lieu de recevoir l’argent qui était auparavant différé, les options d’achat d’actions ou le compte de placement peuvent avoir un potentiel de gain avant la retraite.

Les régimes de rémunération différée ne sont accordés qu’aux employés les mieux rémunérés. De plus, ces régimes sont touchés lorsqu’une entreprise dépose le bilan.

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