Avantages de l’équité

Avantages de l’équité

L’équité fait référence à l’acte d’être impartial et juste. Dans un environnement de travail, l’équité commande que les travailleurs soient traités équitablement dans toutes les décisions liées au travail, malgré leur couleur, leur race ou leur sexe. Même si l’équité en milieu de travail offre des avantages clairs aux employés, les employeurs en bénéficient également. Voici quelques avantages en matière d’équité.

1. Améliore la rétention

Une organisation perd normalement beaucoup d’argent en essayant de remplacer les travailleurs qui partent. Cependant, les travailleurs qui ont le sentiment d’être traités de manière inéquitable sont beaucoup plus susceptibles de démissionner lorsqu’une autre opportunité d’emploi se présente. En pratiquant l’équité et en traitant équitablement tous les travailleurs, les entreprises peuvent réduire leur roulement et économiser les dépenses liées à l’embauche de nouveaux employés.

2. Remonte le moral

Les travailleurs qui sont maltraités sont moins susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes. En revanche, ceux qui sont traités équitablement par la direction sont susceptibles de faire un excellent travail. Ainsi, l’équité est censée stimuler le moral et la motivation au travail. Les travailleurs seront désormais jugés sur une échelle comme leurs pairs, sans distinction de sexe ou de différences personnelles.

3. De meilleurs profits

Les entreprises augmentent leur probabilité de meilleurs profits dès qu’elles commencent à traiter équitablement leurs travailleurs. En effet, les travailleurs mettront plus d’efforts dans leur travail, augmentant ainsi la productivité générale. Equity favorise également l’acquisition et la promotion de travailleurs hautement talentueux qui augmenteront la qualité des produits afin que l’entreprise garde une longueur d’avance sur ses concurrents.

4. Recrutement simplifié

Les organisations qui promeuvent l’équité dans leurs lieux de travail ont normalement plus de facilité à recruter des travailleurs qualifiés. La plupart des demandeurs d’emploi marginaux seront attirés par ces organisations car ils estiment qu’ils seront employés à des taux de rémunération équitables et obtiendront des primes et des promotions uniquement en fonction de la quantité et de la qualité du travail qu’ils effectuent.

L’équité n’a aucun démérite et elle aide à rassembler les gens car elle met l’accent sur ce que les gens peuvent faire, plutôt que sur leur apparence ou leurs opinions personnelles.

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