Avantages des mentors

Avantages des mentors

Un mentor est un enseignant ou un conseiller influent et digne de confiance. Les mentors sont des éléments clés des programmes de mentorat où ils partagent leurs informations, leurs compétences et leurs connaissances afin de promouvoir le développement professionnel et personnel d’autres personnes. Les nombreux avantages des mentors sont énumérés ci-dessous.

1. Acclimater les nouveaux stagiaires
Les mentors aident à atténuer la plupart des frustrations que les nouveaux employés et stagiaires ressentent habituellement au cours de leurs premiers mois en milieu de travail. En partageant leurs connaissances et leur vision de l’industrie et de l’entreprise, les nouvelles recrues peuvent vraiment éviter beaucoup de stress qui est normalement ressenti par les stagiaires lorsqu’ils s’acclimatent à de nouveaux environnements de travail. En fait, de bons mentors peuvent soutenir et conseiller les stagiaires, en aidant à éviter les démissions inutiles causées par des sentiments d’isolement et d’incompétence.

2. Agir comme des modèles
Les mentors qui réussissent agissent comme de bons modèles pour leurs mentorés. Dans une organisation, les mentors sont censés démontrer et faire respecter l’ éthique du domaine qu’ils représentent. De même, en milieu scolaire, les mentors aident les nouveaux élèves à adopter des comportements positifs et offrent de précieux conseils sur les techniques d’examen. Dans les deux cas, les mentorés apprennent de première main comment ils doivent agir dans leurs contextes respectifs.

3. Fournir des commentaires informels
Les relations de mentorat peuvent être informelles ou formelles. Par exemple, la plupart des organisations ont des programmes qui jumellent les nouveaux travailleurs avec ceux déjà établis. Dans ces scénarios, les mentors sont considérés comme une voix indépendante intégrale où les mentorés peuvent leur dire de nouvelles idées et aussi ce qu’ils ressentent, sans crainte de censure. Les mentors eux-mêmes peuvent également informer les managers sur le développement de leurs mentorés.

4. Offrir des compétences importantes
Les mentors aident à développer une variété de compétences, en particulier les compétences en communication . Les mentorés acquerront l’expérience de communiquer avec des collègues plus âgés. De plus, les mentors fournissent des directives dans des domaines peu familiers comme la présentation aux clients ou même la participation aux entrevues.

Les mentors ne sont efficaces que lorsque les mentorés savent ce qu’ils souhaitent gagner grâce à la relation de mentorat et font preuve d’intérêt et d’enthousiasme.

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