Avantages du congé de maladie

Avantages du congé de maladie

Le congé de maladie, également appelé indemnité de maladie, fait référence au temps de congé que les employés peuvent utiliser pendant les périodes de maladie temporaire pour rester à la maison et prendre soin de leurs besoins en matière de sécurité et de santé , sans perdre leur emploi ni leur salaire. Certains lieux de travail offrent des congés de maladie comme une sorte de politique alors que dans d’autres endroits, ils sont ordonnés par la loi. Découvrez les avantages des congés de maladie en lisant l’article suivant.

1. Bénéficie aux enfants
La plupart des enfants ont tendance à se rétablir plus rapidement si leurs parents se sont occupés d’eux pendant qu’ils étaient malades. Pourtant, la plupart des pères et mères qui travaillent n’ont pas de congé de maladie pour s’occuper d’enfants malades. La recherche a clairement montré que les enfants dont les parents ou les tuteurs ont accès à une indemnité de maladie ont plus de chances de s’absenter de leur travail. Sans congé de maladie payé, les travailleurs finissent par envoyer les enfants malades à l’école et dans d’autres institutions où ils peuvent propager la maladie.

2. Avantages sociaux
Les employés sont censés rester à la maison lorsqu’ils sont malades et aussi pour empêcher les enfants malades d’aller à l’école. Cependant, si les travailleurs continuaient à aller travailler même lorsqu’ils sont malades, ils pourraient exposer leurs collègues au risque de contracter des infections. De plus, le fait de ne pas prendre de congé en cas de maladie peut également aggraver les complications de santé et prolonger le temps de récupération. Grâce aux politiques de congé de maladie, les travailleurs peuvent facilement prendre des congés sans craindre de perdre leur poste.

3. Avantages sociaux
Lorsqu’une organisation prend bien soin de ses employés, elle a de meilleures chances de les retenir. De plus, lorsque les employés bénéficient de la grande sécurité des indemnités de maladie, ils bénéficient d’une productivité, d’un moral et d’un engagement accrus. Les employeurs bénéficient ainsi de coûts de formation réduits et d’une meilleure satisfaction au travail.

L’inconvénient est que les travailleurs considèrent normalement les congés de maladie comme des vacances et vont au travail même une fois qu’ils sont malades.

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